7
DAS UNTERNEHMEN
PERSONAL
Mitarbeiterzahl leicht gesunken
Zum 31.12.2014 beschäftigte die RWZ konzernweit 2.692 Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter. Dies waren 31 weniger als im Jahr zuvor.
Nachwuchsgewinnung weiter im Fokus
Im August des Berichtsjahres begannen über 60 junge Frauen und
Männer in insgesamt 9 Ausbildungsberufen ihre Ausbildung bei der
RWZ. 31 werden im Groß- und Außenhandel ausgebildet, 2 zu Einzel-
handelskaufmännern/-frauen, 18 zu Mechanikern für Landmaschinen
sowie 2 für Kraftfahrzeuge, 4 zu Fachkräften für Lagerlogistik und
jeweils 1 Auszubildender zum Fachlageristen, Fachinformatiker für
Systemintegration, Müller, Berufskraftfahrer und Speditionskauf-
mann. Mit diesem breiten Ausbildungsspektrum bietet die RWZ jun-
gen Menschen eine gute Grundlage zum Start ins Berufsleben.
Anlässlich der Einführungsveranstaltung in der RWZ-Zentrale kamen
die neuen Auszubildenden aus dem gesamten Geschäftsgebiet
zusammen und erhielten umfassende Informationen über ihren viel-
seitig aufgestellten Arbeitgeber.
Insgesamt waren im Berichtsjahr konzernweit 211 junge Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter in den angebotenen Ausbildungsberufen
beschäftigt.
Ebenfalls zeichnete die IHK Köln im Berichtsjahr die RWZ für ihre
herausragenden Leistungen in der Berufsausbildung aus.
124 Betriebsjubilare im Berichtsjahr
Besonders deutlich belegt die große Zahl an Betriebsjubilaren im
Berichtsjahr den hohen Grad an Bindung und Loyalität zum Unterneh-
men. So waren im Jahr 2014 57 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
10 Jahre, 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 25 Jahre, 24 Mitar-
beiterinnen und Mitarbeiter 40 Jahre und 3 Mitarbeiter sogar 50
Jahre in der RWZ tätig.
Stipendium vergeben
Seit 2014 gehört die RWZ zu den Förderern des Deutschland-Stipen-
diums und unterstützt damit gezielt Studentinnen und Studenten im
Verlauf des Studiums an der Partner-Fachhochschule EUFH in Brühl.
Das Deutschland-Stipendium fördert begabte und leistungsstarke
Studierende an den staatlichen und staatlich anerkannten Hochschu-
len in Deutschland. Neben den bisherigen Leistungen in Schule und
Studium sollen bei der Auswahl auch gesellschaftliches Engagement
und besondere persönliche Leistungen berücksichtigt werden.
Weiterbildung mit hohem Stellenwert
Mehrere Mitarbeiter des RWZ-Geschäftsbereiches Technik schlos-
sen im Berichtsjahr nach 10-monatiger Zusatzausbildung das Semi-
nar zum „Zertifizierten Ersatzteil-Lagerleiter ADG“ ab.
Das inhaltlich, methodisch und didaktisch anspruchsvolle Quali-
fizierungsprogramm für den Landtechnikbereich, welches sich an
berufserfahrene Ersatzteil-Lagerleiter der Hauptgenossenschaften
richtet, bereitet die Teilnehmer intensiv auf die zunehmend höheren
Anforderungen in der Bewirtschaftung von Ersatzteillägern vor.
Der „Zertifizierte Ersatzteil-Lagerleiter ADG“ bildet nach dem bereits
2010 erfolgreich etablierten Seminar zum „Zertifizierten Agrartech-
nikverkäufer ADG“ den nächsten Baustein in der nachqualifizierten
Ausbildung der Technik-Mitarbeiter. Abschließender dritter Baustein
im ADG-Qualifizierungsprogramm ist die Fortbildung zum „Zertifizier-
ten Werkstatt-Leiter ADG“.
Als neuer Partner in der Weiterbildung von RWZ-Vertriebsmitarbei-
tern konnte die dem landwirtschaftlichen Berufsstand nahestehende
„Andreas Hermes Akademie“ (Bonn) gewonnen werden. Erfahrene
und auf den landwirtschaftlichen Bereich spezialisierte Trainer ver-
mitteln Vertriebsgrundsätze und -methodik.
